职位类别 旅游 > 旅游服务
计调
地区
济南
平均月薪 约￥53,736/年
￥4,478
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.75万 | 22% |
| 年薪4.75-5.39万 | 28% |
| 年薪5.39-6.65万 | 22% |
| 年薪6.65-7.83万 | 11% |
| 年薪>7.83万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,659 |
| 1-3年 | 58% | ￥4,024 |
| 3-5年 | 40% | ￥5,223 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,158 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,103 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,422/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,148/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,034/年
- 📊 75%分位薪资：约￥69,421/年
- 📊 90%分位薪资：约￥85,186/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下员工占比58%，为绝对主力，HR需关注招聘年轻化趋势及年轻员工留存，老板需平衡团队活力与经验积累，打工者需意识到同龄竞争压力。
- 1-3年经验为核心群体但薪资偏低：该群体占比58%，平均月薪为4024元，低于1年以内的4659元，HR需关注该阶段员工薪资竞争力与留存风险，老板需调整核心群体薪资结构，打工者需明确1-3年为薪资瓶颈期。
- 年薪分布集中于中低区间：47.5%员工年薪低于5.39万，中位数为56034元，HR需评估薪资结构合理性与公平性，老板需设计中低薪群体激励机制，打工者需了解自身薪资所处位置。
- 3-5年经验薪资显著提升：该群体占比40%，平均月薪为5223元，较1-3年增长约30%，HR需强化经验积累与薪资挂钩的激励效果，老板需认可该阶段员工价值，打工者需将3-5年作为薪资增长关键目标期。
- 薪资分位数显示高薪集中于少数人：90分位年薪为85186元，较中位数高52%，说明薪资分布右偏，HR需关注高薪资群体绩效与贡献匹配度，老板需通过高薪资激励核心员工，打工者需明确进入前10%需达到的薪资门槛。
- 经验与年龄高度对应：24岁以下群体对应1-3年经验，说明岗位员工多为刚工作的年轻人，HR需优化招聘时的年龄与经验匹配，老板需应对年轻化团队的经验不足问题，打工者需利用年轻优势快速积累经验。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/642816