职位类别 咨询/翻译/法律 > 咨询/调研
咨询总监
地区
济南
平均月薪 约￥189,348/年
￥15,779
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.05万 | 22% |
| 年薪14.05-18.36万 | 25% |
| 年薪18.36-22.95万 | 22% |
| 年薪22.95-27.76万 | 14% |
| 年薪>27.76万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,805 |
| 1-3年 | 21% | ￥15,346 |
| 3-5年 | 64% | ￥16,679 |
| 5-10年 | 13% | ￥18,894 |
| 10年以上 | 2% | ￥25,764 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 2% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 27% |
| 40岁-44岁 | 17% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥115,000/年
- 📊 25%分位薪资：约￥146,662/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥188,379/年
- 📊 75%分位薪资：约￥241,730/年
- 📊 90%分位薪资：约￥302,411/年
主要发现
- 3-5年工作经验者占比64%，为咨询总监职位核心招聘群体，HR需重点挖掘此经验段候选人，老板需关注其留存与职业发展，打工者可明确目标经验积累方向。
- 10年以上经验者占比为2%，但平均月薪达25764元（年薪约30.9万），说明资深人才稀缺且价值高，HR需聚焦高端人才招聘，老板需强化资深员工激励，打工者可看到长期经验的高回报。
- 年龄分布集中于30-39岁，占比53%，为该职位主要任职群体，HR需针对此年龄段设计招聘方案，老板需关注其职业发展需求，打工者可预判晋升至该职位的年龄阶段。
- 薪资分位数显示，75%的人年薪低于24.17万，90%低于30.24万，top25%与top10%的薪资门槛清晰，HR可作为薪资谈判参考，老板可设定绩效目标推动员工进入高百分位，打工者能明确薪资提升目标。
- 济南地区咨询总监平均年薪约18.9万（月均15779元），结合当地产业环境，HR需调整招聘薪资竞争力策略，老板可评估岗位薪资性价比，打工者可判断岗位在当地的薪酬水平。
- 年薪分布中，14.05-22.95万区间占比47%，为中间核心段，HR可据此设计薪资结构，老板可控制薪资成本在合理范围，打工者可了解多数从业者的薪资范围。
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