职位类别 咨询/翻译/法律 > 翻译
其他语种翻译
地区
济南
平均月薪 约￥89,448/年
￥7,454
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.29万 | 21% |
| 年薪6.29-8.29万 | 32% |
| 年薪8.29-10.93万 | 21% |
| 年薪10.93-13.55万 | 10% |
| 年薪>13.55万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,990 |
| 1-3年 | 35% | ￥5,956 |
| 3-5年 | 48% | ￥5,878 |
| 5-10年 | 16% | ￥6,048 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,215 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 64% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,198/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,999/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,306/年
- 📊 75%分位薪资：约￥115,004/年
- 📊 90%分位薪资：约￥149,731/年
主要发现
- 年轻从业者占比极高（24岁以下64%），HR需关注团队年轻化的稳定性风险及针对性培训需求，老板需考虑年轻员工留存策略。
- 3-5年经验从业者占比最高（48%）但薪资略低于1-3年（5878 vs 5956），老板需审视薪资结构合理性，避免经验与薪资增长不匹配导致人才流失，打工者需关注自身经验增值后的薪资竞争力。
- 超过半数从业者年薪在8.29万以下（53%），而平均月薪7454（约8.94万），薪资分布右偏（高收入者拉高均值），打工者需明确自身薪资分位（50%低于85306），HR需确保薪资公平性。
- 长期从业者（10年以上）占比极低（1%），老板需关注职业发展路径清晰度，HR需设计晋升通道或留任激励。
- 工作经验与薪资关联度弱（如3-5年与1-3年薪资差异小），HR需优化薪资体系（将经验、能力与薪资挂钩），打工者需提升核心技能（如专业资质、行业经验）以突破薪资瓶颈。
- 30岁以上从业者占比低（14%），说明行业转行率随年龄增长升高，老板需考虑职位长期吸引力，HR需制定中年员工留存策略。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/642800