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专利律师
地区
保定
平均月薪 约￥76,200/年
￥6,350
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.04万 | 20% |
| 年薪6.04-7.29万 | 25% |
| 年薪7.29-8.96万 | 22% |
| 年薪8.96-10.45万 | 14% |
| 年薪>10.45万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,210 |
| 1-3年 | 76% | ￥7,295 |
| 3-5年 | 5% | ￥8,827 |
| 5-10年 | 18% | ￥10,868 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,456 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,805/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,627/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,361/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,850/年
- 📊 90%分位薪资：约￥115,901/年
主要发现
- 近半从业者薪资处于较低区间（年薪<7.29万占45%），需关注基础薪资竞争力，防范基层人才流失。
- 1-3年经验群体占比76%且薪资高于平均（7295/月），为核心产能群体，需重点留存与满足其发展需求。
- 3-5年经验群体占比5%，存在明显流失问题，需分析原因并制定针对性激励措施。
- 团队年轻化特征显著（29岁以下占76%），需匹配年轻员工成长、福利等需求，保障团队稳定性。
- 资深人才（10年以上）占比1%，为稀缺资源，需加强高端人才招聘与保留策略。
- 薪资天花板不高（90%从业者年薪<11.59万），需设计合理薪资增长机制，激励员工长期发展。
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