职位类别 服务业 > 汽车服务
汽车改装工程师
地区
济南
平均月薪 约￥68,460/年
￥5,705
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.18万 | 21% |
| 年薪5.18-6.15万 | 25% |
| 年薪6.15-7.60万 | 23% |
| 年薪7.60-9.04万 | 13% |
| 年薪>9.04万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,624 |
| 1-3年 | 50% | ￥5,074 |
| 3-5年 | 27% | ￥5,682 |
| 5-10年 | 22% | ￥6,898 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,871 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,324/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,748/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,681/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,699/年
- 📊 90%分位薪资：约￥99,241/年
主要发现
- 薪资分布呈现低薪段集中特征，近半数从业者年薪低于6.15万：21%年薪低于5.18万，25%在5.18-6.15万，合计46%；中薪段（6.15-7.6万）占23%，高薪段（超过7.6万）占29%。HR/老板需关注低薪群体稳定性，打工者需了解自身薪资所处段位。
- 1-3年经验者为职位核心群体，经验与薪资强相关：1-3年经验从业者占50%，平均月薪5074；3-5年占27%，月薪5682；5-10年占22%，月薪6898；10年以上占1%，月薪7871。HR/老板需重视经验积累的薪资激励，打工者需明确经验提升的薪资路径。
- 从业者年龄极度年轻化，24岁以下占比超六成：24岁以下从业者占60%，25-29岁占19%，两者合计79%，30岁以上占比为21%。HR/老板需关注年轻群体的职业发展需求与稳定性，打工者需利用年轻优势快速积累经验。
- 薪资中位数低于平均数，高收入者拉高平均薪资：薪资中位数为64681年薪（约5390月薪），低于平均月薪5705（约68460年薪），16%从业者年薪超过9.04万。HR/老板需明确薪资定位的合理性，打工者需了解自身薪资是否处于行业合理区间。
- 1年以内经验者占比为0%，职位对经验有一定要求：1年以内经验的从业者占比为0%，平均月薪4624，说明企业更倾向于招聘有经验的从业者。HR/老板需关注招聘时的经验门槛设置，打工者需提前积累汽车改装相关经验。
- 高薪段占比16%，存在明确的薪资提升空间：16%从业者年薪超过9.04万，5-10年经验者平均月薪6898，10年以上经验者月薪达7871，经验增长是进入高薪段的关键。HR/老板需设计合理的薪资晋升机制，打工者需明确长期职业发展的薪资目标。
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