职位类别 房地产/建筑 > 物业管理
综合维修工
地区
济南
平均月薪 约￥50,616/年
￥4,218
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.69万 | 19% |
| 年薪4.69-5.25万 | 34% |
| 年薪5.25-6.48万 | 22% |
| 年薪6.48-7.55万 | 10% |
| 年薪>7.55万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,617 |
| 1-3年 | 52% | ￥4,638 |
| 3-5年 | 43% | ￥4,214 |
| 5-10年 | 5% | ￥4,721 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,641 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 14% |
| 25岁-29岁 | 11% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 16% |
| 45岁以上 | 26% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,106/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,748/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,585/年
- 📊 75%分位薪资：约￥66,013/年
- 📊 90%分位薪资：约￥83,735/年
主要发现
- 年薪分布集中于4.69-5.25万区间（占34%），为多数从业者的薪资主流范围，HR可据此定位基础薪资竞争力，老板需平衡该区间的成本与员工满意度，打工者可参考自身薪资是否处于市场普遍水平。
- 1-3年经验者占比最高（52%）且平均月薪（4638元）高于3-5年经验者（4214元），呈现短期经验与薪资倒挂，HR需审视经验要求与薪资匹配的合理性，老板需关注3-5年经验员工的留存（因薪资低于新手可能导致流失），打工者（3-5年）可评估自身薪资竞争力。
- 5年以上资深经验者占比极低（5-10年占5%、10年以上为0%）但薪资显著更高（5-10年4721元、10年以上5641元），说明资深人才稀缺，HR需加强资深员工招聘与留存，老板需通过薪资激励保留技术骨干，打工者（有经验）可通过提升技能进入资深梯队获取更高薪资。
- 45岁以上从业者占比最大（26%），为岗位主要劳动力群体，HR需考虑年龄结构均衡性（是否补充年轻血液），老板需关注成熟员工的体力与工作效率适配性（维修工作对体力有要求），打工者（年轻群体）可评估自身长期发展空间。
- 薪资中位数为5.46万（50%从业者低于该值），75%从业者年薪低于6.6万，HR可将分位数作为薪资架构设计的参考（如中位数为基准），老板可通过分位数判断企业薪资在市场中的位置，打工者可对照分位数评估自身薪资层级（如低于中位数则需争取提升）。
- 1-3年经验者占比超五成，为岗位新人主力，说明岗位对新手需求大或流动性高，HR需优化新人招聘与培训体系，老板需关注新人培养成本与成长速度，打工者（新手）可了解行业入门经验要求（无经验者较难进入，需积累1-3年经验）。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/639491