职位类别 医疗健康 > 生物制药
医疗产品技术支持
地区
济南
平均月薪 约￥91,764/年
￥7,647
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.36万 | 21% |
| 年薪7.36-9.14万 | 29% |
| 年薪9.14-11.22万 | 22% |
| 年薪11.22-13.34万 | 12% |
| 年薪>13.34万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,849 |
| 1-3年 | 58% | ￥7,917 |
| 3-5年 | 22% | ￥7,866 |
| 5-10年 | 19% | ￥9,606 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,803 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 57% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,508/年
- 📊 25%分位薪资：约￥75,696/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥93,795/年
- 📊 75%分位薪资：约￥118,719/年
- 📊 90%分位薪资：约￥146,752/年
主要发现
- 济南该职位薪资集中于中低段：超半数（50%）从业者年薪在9.14万以下（月薪≤7617），21%年薪低于7.36万（月薪≤6133），HR需关注基础薪资竞争力，老板需考虑低薪群体留存，打工者需了解入门薪资水平。
- 经验驱动薪资非线性增长：1-3年经验占比58%，平均月薪7917；5-10年经验占比19%，月薪跃升至9606（增长21%）；10年以上经验占比1%，月薪达11803（再增长23%）。HR需设计阶梯薪资体系，老板需重视资深人才激励，打工者需明确经验积累价值。
- 年龄结构高度年轻化：29岁以下从业者占比88%（24岁以下31%、25-29岁57%），30岁以上仅12%。HR需关注年轻群体培养，老板需警惕30岁以上人才流失，打工者需了解行业年龄分布。
- 中位数反映中间薪资水平：年薪中位数93795（月薪7816）略高于平均（91764），高（90%分位146752）低（10%分位61508）分位差距约2.4倍。HR需优化薪资结构，老板需平衡公平与激励，打工者需关注自身薪资分位。
- 初级岗位需求大且薪资有竞争力：1-3年经验占比超半数（58%），平均月薪7917高于整体平均（7647）。HR需加大初级人才招聘，老板需明确成长路径，打工者可把握入门机会。
- 高收入群体占比低：年薪超13.34万（月薪≥11117）的群体仅占13%，10年以上经验占比1%。HR需设计核心员工激励方案，老板需重视资深人才保留，打工者需关注技能提升必要性。
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