职位类别 医疗健康 > 生物制药
药物合成
地区
济南
平均月薪 约￥102,756/年
￥8,563
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.83万 | 21% |
| 年薪7.83-10.00万 | 27% |
| 年薪10.00-12.53万 | 22% |
| 年薪12.53-15.05万 | 13% |
| 年薪>15.05万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,090 |
| 1-3年 | 46% | ￥7,673 |
| 3-5年 | 39% | ￥9,381 |
| 5-10年 | 14% | ￥12,766 |
| 10年以上 | 1% | ￥33,092 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 40% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥63,636/年
- 📊 25%分位薪资：约￥79,258/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥103,168/年
- 📊 75%分位薪资：约￥132,456/年
- 📊 90%分位薪资：约￥166,721/年
主要发现
- 团队年龄结构高度年轻化（24岁以下占48%、25-29岁占40%），HR需关注年轻员工的留存与成长需求，老板要适配年轻团队的管理方式，打工者（年轻群体）应明确行业竞争以青年群体为主。
- 工作经验与薪资呈强正相关（1-3年平均7673元、3-5年9381元、5-10年12766元、10年以上33092元），HR需设计梯度合理的薪资体系匹配经验价值，老板要重视资深员工的贡献（虽占比低但薪资高），打工者需明确经验积累是薪资提升的核心路径。
- 年薪分布集中于中低区间（低于10万占48%、10-12.53万占22%），高薪资群体（>15.05万）占14%，HR需确保基础薪资的市场竞争力以吸引基层员工，老板要评估高薪资群体的绩效产出是否匹配，打工者需了解自身薪资所处层级及上升空间。
- 薪资分位数差距显著（10%分位6.36万、90%分位16.67万，差距约2.6倍），HR需维护薪资结构的公平性避免内部失衡，老板要关注高绩效员工的薪资吸引力，打工者需明确自身薪资定位并争取进入更高分位。
- 1年以内经验者占比为0%，HR需考虑团队是否需要补充新鲜血液或调整招聘策略，老板要审视团队梯队是否存在断层风险，打工者（应届生）应知晓岗位更看重经验积累需提前规划。
- 30岁以上人群占12%，HR需完善员工职业发展通道以保留成熟人才，老板要关注核心员工的流失风险，打工者（30+）需评估自身在团队中的发展空间。
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