职位类别 教育培训 > 特长培训
表演教师
地区
济南
平均月薪 约￥73,584/年
￥6,132
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.55万 | 23% |
| 年薪5.55-7.16万 | 27% |
| 年薪7.16-8.95万 | 20% |
| 年薪8.95-10.79万 | 11% |
| 年薪>10.79万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,449 |
| 1-3年 | 74% | ￥7,892 |
| 3-5年 | 7% | ￥9,476 |
| 5-10年 | 18% | ￥11,660 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,899 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 71% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,529/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,155/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,228/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,260/年
- 📊 90%分位薪资：约￥119,849/年
主要发现
- 从业者高度年轻化（24岁以下占71%），HR需聚焦年轻群体招聘，老板需关注团队经验传承，打工者需利用年龄优势快速成长。
- 1-3年经验者为核心群体（占74%，平均月薪7892），HR需重点挖掘该经验段候选人，老板可发挥其高性价比优势，打工者需重视此阶段能力积累。
- 薪资分布呈中间集中（5.55-8.95万占47%）、两端分散（低薪23%、高薪16%），HR需制定合理薪资带宽，老板需激励中间层向高薪晋升，打工者需明确自身薪资区间定位。
- 薪资分位数差距显著（90分位119849为10分位44529的2.7倍），HR需设计顶尖人才竞争力薪资，老板需建立薪资与能力挂钩机制，打工者需明确提升至更高分位的目标。
- 无1年以内经验从业者（占0%），说明职位对基础经验有要求，HR需过滤无经验候选人，老板需避免招聘新手增加培养成本，打工者需先积累基础经验再进入该领域。
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