职位类别 教育培训 > 特长培训
武术教练
地区
济南
平均月薪 约￥62,352/年
￥5,196
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.34万 | 21% |
| 年薪5.34-6.70万 | 26% |
| 年薪6.70-8.35万 | 21% |
| 年薪8.35-10.01万 | 13% |
| 年薪>10.01万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,088 |
| 1-3年 | 62% | ￥6,688 |
| 3-5年 | 15% | ￥8,891 |
| 5-10年 | 21% | ￥9,761 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,824 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 78% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,753/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,203/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,824/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,956/年
- 📊 90%分位薪资：约￥111,223/年
主要发现
- 工作经验与薪资强相关，1-3年从业者占比62%且薪资（6688）显著高于1年以内（5088），资深教练（10年以上）薪资达12824但占比仅1%。HR需聚焦经验匹配招聘，老板需设计阶梯式薪资激励经验积累，打工者需重视长期经验提升。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比78%。HR需针对年轻群体优化招聘策略（如线上渠道、灵活福利），老板需关注年轻员工稳定性（如职业发展指导），打工者（尤其年轻人）需提前规划职业长期路径以应对竞争。
- 年薪分布中间集中（5.34-8.35万占47%）、两端分散（>10.01万占16%、<5.34万占21%）。HR需参考中间段薪资（5.34-8.35万）定位保持竞争力，老板需平衡薪资层级（如提升中间段激励、保留高薪人才），打工者需明确自身薪资分位（如低于5.32万为下25%）以制定目标。
- 薪资中位数（70824）高于平均年薪（62352），低薪群体拉低均值，中间水平更具参考性。HR定薪需以中位数（约5900/月）为核心基准，老板需关注低薪员工绩效（如培训提升），打工者需以中位数为目标评估薪资合理性。
- 资深教练（10年以上）稀缺（占1%）但薪资溢价高（12824）。HR需挖掘资深人才（如行业内推），老板需通过高薪资+福利保留资深员工（如股权激励），打工者需明确长期发展方向（如深耕技能）以成为稀缺人才。
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