职位类别 教育培训 > 教师
保育员
地区
济南
平均月薪 约￥29,292/年
￥2,441
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<2.84万 | 22% |
| 年薪2.84-3.47万 | 32% |
| 年薪3.47-4.29万 | 20% |
| 年薪4.29-5.41万 | 9% |
| 年薪>5.41万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥2,913 |
| 1-3年 | 29% | ￥2,823 |
| 3-5年 | 45% | ￥3,917 |
| 5-10年 | 23% | ￥4,374 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,071 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 15% |
| 25岁-29岁 | 6% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 21% |
| 45岁以上 | 22% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥21,003/年
- 📊 25%分位薪资：约￥26,181/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥32,004/年
- 📊 75%分位薪资：约￥43,445/年
- 📊 90%分位薪资：约￥60,188/年
主要发现
- 济南保育员低收入群体占比过半（年薪<2.84万占22%，2.84-3.47万占32%），需关注底层薪资保障，避免员工流失。
- 3-5年工作经验者为核心群体（占45%）且薪资明显高于初级从业者（3917元 vs 2823元），经验积累对薪资提升关键，打工者需重视经验沉淀，HR需设计合理经验薪资梯度。
- 中年从业者主导岗位（40岁以上占42%，35-39岁占19%），年龄结构老化，需关注人才梯队建设，吸引年轻血液进入。
- 新人占比极低（1年以内占2%），可能因入门薪资吸引力不足或岗位认知问题，HR需分析招聘难点，提升新人招聘效率。
- 高薪资群体占比小（年薪>5.41万占13%）且薪资上限不高（90%低于6万），资深员工薪资提升空间有限，老板需设置激励机制保留资深人才。
- 工作经验与薪资正相关（10年以上月薪达5071元），但10年以上者占比仅1%，需关注长期人才培养，避免资深人才流失。
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