职位类别 教育培训 > 教师
感统训练教师
地区
济南
平均月薪 约￥56,628/年
￥4,719
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.33万 | 18% |
| 年薪4.33-4.97万 | 23% |
| 年薪4.97-5.99万 | 23% |
| 年薪5.99-6.93万 | 16% |
| 年薪>6.93万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,711 |
| 1-3年 | 77% | ￥4,003 |
| 3-5年 | 4% | ￥5,658 |
| 5-10年 | 18% | ￥7,880 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,101 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 71% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,654/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,618/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,765/年
- 📊 75%分位薪资：约￥64,102/年
- 📊 90%分位薪资：约￥75,718/年
主要发现
- 人员结构高度年轻化（24岁以下占71%）且以1-3年工作经验者为主（77%），HR需关注年轻团队的培养与留存，老板需考虑团队稳定性与经验传承。
- 5-10年经验者平均月薪达7880（较1-3年增长97%）但占比仅18%，老板需重视资深教师的价值挖掘与薪酬竞争力，HR需优化经验型人才招聘策略。
- 薪资分布中间集中（4.33-5.99万年薪占46%）、两端均衡（<4.33万与>6.93万各占18%），HR需评估当前薪资结构合理性，老板需考虑调整薪资带宽激发员工动力。
- 中位数年薪54765（月薪4563）低于平均月薪4719，说明存在高薪资群体拉动平均，HR需分析高薪资者贡献匹配度，老板需确保薪资与价值挂钩。
- 1-3年经验者为行业绝对主流，打工者需明确入门后需积累经验提升薪资，5-10年经验可带来显著增长（月薪7880），长期发展有前景。
- 年龄与经验高度相关（年轻群体占比高且经验浅），HR需结合年龄特点设计培训体系（如针对年轻人的成长计划），打工者需利用年轻优势快速积累经验。
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