职位类别 教育培训 > 教师
英语教师
地区
济南
平均月薪 约￥80,868/年
￥6,739
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.76万 | 24% |
| 年薪5.76-7.79万 | 29% |
| 年薪7.79-10.12万 | 20% |
| 年薪10.12-12.46万 | 11% |
| 年薪>12.46万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 18% | ￥6,415 |
| 1-3年 | 67% | ￥6,218 |
| 3-5年 | 14% | ￥7,155 |
| 5-10年 | 0% | ￥8,878 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,065 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,482/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,845/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,371/年
- 📊 75%分位薪资：约￥105,208/年
- 📊 90%分位薪资：约￥138,542/年
主要发现
- 基层薪资占比高：超过五成（24%+29%）年薪低于7.79万，需关注基层员工薪资竞争力，避免因薪资过低导致流失。
- 1-3年经验核心群体薪资停滞：占比67%的1-3年经验员工月薪（6218）低于1年以内（6415），需完善经验积累后的薪资增长机制，保障核心群体稳定性。
- 年轻员工占比极高：24岁以下占62%，30岁以上仅15%，需关注团队长期留存策略，避免因年轻员工流失导致梯队断层。
- 资深教师极度稀缺：5-10年经验占比0%，10年以上仅1%，需加强人才梯队建设，通过薪资或福利吸引保留有经验教师。
- 薪资差距显著：90分位年薪（138542）是10分位（44482）的3倍以上，需平衡薪资结构，既激励头部员工，也保障中间层薪资合理性。
- 新人培训需求迫切：24岁以下占比超六成，多为刚毕业员工，需完善培训体系，提升教学能力与职业成长支持，缩短成长周期。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/632700