职位类别 销售 > 金融销售
信用卡销售
地区
济南
平均月薪 约￥90,228/年
￥7,519
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.03万 | 19% |
| 年薪6.03-7.96万 | 17% |
| 年薪7.96-10.25万 | 22% |
| 年薪10.25-12.49万 | 24% |
| 年薪>12.49万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,434 |
| 1-3年 | 56% | ￥5,898 |
| 3-5年 | 20% | ￥6,264 |
| 5-10年 | 22% | ￥6,769 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,760 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,975/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,222/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥92,613/年
- 📊 75%分位薪资：约￥115,705/年
- 📊 90%分位薪资：约￥138,757/年
主要发现
- 核心群体（1-3年经验，占56%）的薪资水平（平均月薪5898）需重点关注，其竞争力直接影响团队稳定性和招聘吸引力。
- 高薪资群体（年薪>12.49万，占15%）的留存与激励是关键，需确保薪资与绩效匹配，避免流失。
- 年龄结构偏年轻（24岁以下占30%，25-29岁占26%），年轻员工流动性可能较高，需设计针对性培养和留存策略。
- 薪资分位数显示，50%的人年薪低于92613（月薪约7717），75%低于115705（月薪约9642），中间层薪资差距不大，需优化结构拉开绩效差距，激励提升。
- 10年以上经验者占比为1%，长期留存率低，需完善长期职业发展通道，避免资深员工流失。
- 低薪资群体（年薪<6.03万，占19%）需分析原因（新人适应期或绩效问题），针对性改进，避免影响团队士气。
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