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地区
济南
平均月薪 约￥89,556/年
￥7,463
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.65万 | 19% |
| 年薪6.65-8.14万 | 26% |
| 年薪8.14-9.89万 | 23% |
| 年薪9.89-11.84万 | 14% |
| 年薪>11.84万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,475 |
| 1-3年 | 58% | ￥5,183 |
| 3-5年 | 28% | ￥6,387 |
| 5-10年 | 14% | ￥7,967 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,479 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 43% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,900/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,642/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,814/年
- 📊 75%分位薪资：约￥105,956/年
- 📊 90%分位薪资：约￥128,399/年
主要发现
- 薪资分布右偏，中位数（8.38万）低于平均（8.95万），高薪资群体（>11.84万占15%）拉高平均，需关注薪资公平性与高贡献者激励（HR/老板）；打工者需明确自身薪资分位，制定技能提升目标。
- 1-3年经验者占比58%，为核心劳动力，需关注新人培养体系与短期员工留存（HR/老板）；打工者可利用新手友好环境进入行业，但需重点积累初期经验。
- 30-34岁年龄组占比43%，为核心年龄群体，需关注其晋升需求与职业发展通道（HR/老板）；打工者需匹配该年龄段技能要求，避免中年职业瓶颈。
- 年薪<8.14万者占比45%（19%+26%），低薪群体规模较大，需关注其薪资增长机制与稳定性（HR/老板）；打工者需了解低薪成因，通过经验或技能提升进入更高薪区间。
- 10年以上经验者占比为0，资深员工缺失，需关注团队经验传承与资深人才吸引策略（HR/老板）；打工者需规划长期职业路径，避免陷入经验积累陷阱。
- 年龄结构集中于青年与中青年（24岁以下36%+30-34岁43%），需关注年龄分布合理性与中年员工转型支持（HR/老板）；打工者需结合年龄阶段调整职业规划，降低年龄歧视风险。
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