职位类别 传媒 > 影视媒体
制片人
地区
济南
平均月薪 约￥69,324/年
￥5,777
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.43万 | 23% |
| 年薪5.43-6.94万 | 28% |
| 年薪6.94-8.57万 | 20% |
| 年薪8.57-10.37万 | 12% |
| 年薪>10.37万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,114 |
| 1-3年 | 26% | ￥6,364 |
| 3-5年 | 58% | ￥6,659 |
| 5-10年 | 16% | ￥10,661 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,765 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 76% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,440/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,582/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,642/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,787/年
- 📊 90%分位薪资：约￥113,676/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占76%），HR需聚焦年轻群体招聘与留存，老板需平衡团队活力与经验短板，打工者（年轻人）应明确自身竞争环境。
- 工作经验与薪资强关联（3-5年经验占比58%、月薪6659；5-10年经验月薪跃升至10661但占比仅16%），HR需重点挖掘3-5年经验核心人才，老板需为资深员工提供激励以保留，打工者需重视经验积累以实现薪资突破。
- 年薪分布集中于中低区间（51%年薪低于6.94万），HR需优化薪资结构以提升吸引力，老板需平衡用人成本与人才质量，打工者需合理设定薪资预期。
- 高薪资群体稀缺（年薪>10.37万占14%），HR需制定针对性策略吸引高端人才，老板需强化高端人才保留机制，打工者需明确提升自身能力以进入高薪资梯队。
- 薪资分位数差距显著（中位数69642，75分位90787），HR需为优秀员工设计晋升通道，老板需通过绩效激励扩大中高端薪资覆盖，打工者需争取高绩效以突破薪资瓶颈。
- 经验两端群体占比为0（1年以内、10年以上均无），HR需关注经验匹配度筛选候选人，老板需完善员工职业发展路径避免流失，打工者需积累有效经验并关注行业长期发展。
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