职位类别 传媒 > 影视媒体
影视策划
地区
济南
平均月薪 约￥60,960/年
￥5,080
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.46万 | 16% |
| 年薪5.46-6.42万 | 26% |
| 年薪6.42-8.00万 | 29% |
| 年薪8.00-9.46万 | 13% |
| 年薪>9.46万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,256 |
| 1-3年 | 18% | ￥5,512 |
| 3-5年 | 74% | ￥7,004 |
| 5-10年 | 6% | ￥7,170 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,091 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 80% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,082/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,456/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,743/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,042/年
- 📊 90%分位薪资：约￥105,475/年
主要发现
- 年薪分布中低端集中：近三成从业者年薪在6.42-8万元（占比29%），超四成在6.42万元以下（占比42%），平均月薪5080元对应中间档，HR需以多数群体薪资水平为定薪基准，打工者需理性预期初始薪资。
- 3-5年经验是薪资增长关键期：该群体占比74%，平均月薪7004元，较1-3年经验者（5512元）显著提升，老板需重点保留这一核心群体以维持团队产能，打工者需在该阶段强化专业能力以抓住薪资提升机遇。
- 长期经验薪资增长乏力：5-10年经验者占比仅6%，平均月薪7170元，与3-5年经验者差距小；10年以上经验者占比1%，月薪8091元，增长缓慢，老板需设计长期激励机制（如晋升、分红）以避免人才流失，打工者需提前规划职业转型或提升不可替代性。
- 年龄结构极度年轻化：24岁以下从业者占比80%，为绝对主流，HR需聚焦年轻群体（如刚毕业或入行早者）招聘，老板需适应年轻人的工作风格（如注重灵活、成长），打工者（尤其是年轻人）需利用年龄优势抢占市场，但需警惕行业对高龄从业者的需求不足。
- 薪资分位数反映多数人薪资上限：中位数（50%）为68743元/年（约5728元/月），75分位为82042元/年（约6836元/月），说明八成从业者薪资在8万元以下，高薪资群体（超过9.46万元）仅占13%，HR定薪需参考分位数避免偏差，打工者需通过提升能力（如进入75分位以上）突破薪资瓶颈。
- 经验与年龄重叠明显：3-5年经验者（74%）多为24岁以下（80%），说明行业从业者入行早、年轻化特征突出，HR需关注低龄经验者的培养（如师徒制），老板需应对年轻经验者的流动性问题（如加强企业文化建设）。
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