职位类别 传媒 > 影视媒体
影视发行
地区
济南
平均月薪 约￥77,532/年
￥6,461
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.20万 | 19% |
| 年薪6.20-7.33万 | 24% |
| 年薪7.33-8.78万 | 23% |
| 年薪8.78-10.33万 | 15% |
| 年薪>10.33万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥3,217 |
| 1-3年 | 22% | ￥4,760 |
| 3-5年 | 49% | ￥5,375 |
| 5-10年 | 25% | ￥6,536 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,114 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 92% |
| 25岁-29岁 | 6% |
| 30岁-34岁 | 1% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,493/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,208/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,213/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,775/年
- 📊 90%分位薪资：约￥113,166/年
主要发现
- 从业者年龄极度年轻化（24岁以下占92%），HR需聚焦年轻群体招聘，老板需利用年轻化团队的创新优势，打工者（年轻从业者）需意识到行业竞争以年轻人为主。
- 3-5年工作经验者为核心群体（占49%），其薪资（5375元/月）处于中等水平，HR需重点保留中间层人才，老板需关注该群体的生产力与薪资匹配度，打工者（3-5年从业者）需明确自身在团队中的核心价值。
- 资深从业者（10年以上）占比极低（1%），HR需应对资深人才招聘难度，老板需规划资深人才培养或引进策略，打工者（资深从业者）需意识到资深岗位稀缺性。
- 薪资分布集中于中间区间（6.2-8.78万/年占47%），高收入者占比低（>10.33万/年占16%），HR需优化薪资结构覆盖不同层级，老板需设定高薪资晋升路径，打工者需了解高收入需进入前16%。
- 薪资分位数显示中位数与平均月薪接近（约6434元/月），分布均衡，HR可参考分位数设定薪资区间，老板需确保薪资公平性，打工者可通过分位数判断自身薪资水平。
- 5-10年经验者薪资提升明显（6536元/月）但占比低（25%），HR需关注该阶段人才成长与留存，老板需为其提供晋升机会，打工者（5-10年从业者）需抓住薪资增长关键期。
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