职位类别 技术 > 通信
核心网工程师
地区
济南
平均月薪 约￥141,924/年
￥11,827
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.47万 | 18% |
| 年薪10.47-12.49万 | 25% |
| 年薪12.49-14.91万 | 24% |
| 年薪14.91-17.42万 | 16% |
| 年薪>17.42万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,898 |
| 1-3年 | 14% | ￥7,141 |
| 3-5年 | 72% | ￥8,835 |
| 5-10年 | 13% | ￥10,584 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,946 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 69% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥91,319/年
- 📊 25%分位薪资：约￥109,654/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥132,368/年
- 📊 75%分位薪资：约￥159,722/年
- 📊 90%分位薪资：约￥188,763/年
主要发现
- 团队年龄结构极度年轻，24岁以下占比69%，25-29岁占20%，30岁以上为11%，HR需关注新人培养与团队稳定性，老板需平衡年轻团队的创新力与经验传承，打工者（年轻人）可预期宽松的成长环境。
- 3-5年工作经验群体占比72%，为团队核心产出群体，但平均月薪（8835元）显著低于整体平均（11827元），HR需评估该群体薪资竞争力以避免流失，老板需权衡核心群体成本与产出效率，打工者（3-5年经验）可关注自身贡献与薪资的匹配度。
- 薪资分位数显示中位数（132368元）低于平均值（141924元），高收入者（前25%薪资≥159722元）拉高整体平均，打工者需明确进入前25%为薪资突破关键，HR需设计激励机制引导员工向高绩效区间流动，老板需关注高绩效群体的保留与激励。
- 5年以上经验群体占比14%但薪资显著高于其他群体（5-10年10584元/月、10年以上10946元/月），HR需制定针对性招聘策略补充资深人才，老板需重视资深员工对团队能力提升的带动作用，打工者可将长期经验积累作为薪资增长的核心路径。
- 年薪分布中10.47-14.91万区间占比49%为主体，14.91万以上占31%，HR需优化薪资带宽以覆盖不同绩效层次，老板需明确薪资层级以区分贡献差异，打工者可通过提升绩效进入更高薪资区间。
- 1年以内经验者占比为0%，岗位对新人门槛较高，HR需关注校园招聘或新人转岗的可行性，老板需评估团队对经验的依赖度是否合理，打工者（应届生）需提前积累相关经验以满足岗位要求。
- 济南地区核心网工程师平均月薪11827元，在当地具备一定竞争力，HR需对比当地同业薪资调整薪酬策略，老板需确保薪资在区域内有吸引力以保留人才，打工者可参考当地薪资基准判断自身薪资合理性。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/622693