职位类别 技术 > 通信
通信项目专员
地区
济南
平均月薪 约￥59,952/年
￥4,996
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.85万 | 16% |
| 年薪4.85-5.36万 | 26% |
| 年薪5.36-6.30万 | 26% |
| 年薪6.30-7.34万 | 17% |
| 年薪>7.34万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,339 |
| 1-3年 | 68% | ￥4,950 |
| 3-5年 | 15% | ￥5,007 |
| 5-10年 | 17% | ￥6,246 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,370 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,921/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,214/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,898/年
- 📊 75%分位薪资：约￥67,667/年
- 📊 90%分位薪资：约￥80,447/年
主要发现
- 该职位薪资结构集中，4.85-6.30万年薪区间占比52%，为核心区间，HR需关注中间段薪资的市场竞争力，老板需注意此区间为人力成本主要构成，打工者需明确自身薪资在中间段的位置。
- 1-3年工作经验者占比68%，为绝对主力，平均月薪4950接近整体平均，说明职位对初级经验者需求大，HR需重点布局1-3年经验者招聘，老板需控制初级岗位成本，打工者（1-3年经验）需认知自身为岗位核心群体。
- 24岁以下员工占比61%，为主要年龄层，职位年轻化特征明显，HR需聚焦年轻群体的招聘渠道，老板需考虑年轻员工的管理与留存策略，打工者（年轻群体）需把握年轻阶段的岗位机会。
- 5-10年工作经验者平均月薪6246，较1-3年明显上涨（约26%），说明经验提升对薪资有显著拉动，HR需关注资深员工的薪资竞争力，老板需重视经验型员工的价值，打工者需通过积累经验提升薪资。
- 薪资分位数显示，50%的人薪资低于5.6898万（月薪约4741），平均月薪4996略高，说明少数高薪资者拉动了平均，HR需关注高薪资段的人才吸引力，老板需平衡高薪资与成本，打工者需了解薪资提升的天花板（90%低于8.0447万，月薪约6704）。
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