职位类别 生产制造 > 新能源
电池工程师
地区
西安
平均月薪 约￥144,264/年
￥12,022
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.36万 | 34% |
| 年薪9.36-13.43万 | 27% |
| 年薪13.43-17.85万 | 15% |
| 年薪17.85-22.14万 | 8% |
| 年薪>22.14万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 40% | ￥9,279 |
| 1-3年 | 35% | ￥9,357 |
| 3-5年 | 21% | ￥10,493 |
| 5-10年 | 4% | ￥17,398 |
| 10年以上 | 0% | ￥31,163 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥70,909/年
- 📊 25%分位薪资：约￥94,567/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥131,043/年
- 📊 75%分位薪资：约￥182,432/年
- 📊 90%分位薪资：约￥245,720/年
主要发现
- 基层员工占比高且薪资集中中低段：34%年薪低于9.36万（月薪<7800），27%在9.36-13.43万（月薪7800-11191），合计61%为基层或经验不足者，需关注其薪资竞争力及留存。
- 资深人才极度稀缺：5-10年经验者占比为4%，10年以上为0%，但薪资随经验骤增（5-10年17398元/月，10年以上31163元/月），需重点招聘及留住资深工程师。
- 团队年轻化严重：24岁以下占55%，25-29岁占38%，30岁以上为7%，缺乏经验丰富的老员工，需平衡年龄结构及经验传承。
- 薪资分布右偏，中位数更反映多数人水平：平均月薪12022元，但50%者年薪低于13.1万（月薪约10920元），高收入者拉高平均，需理性看待薪资数据。
- 经验与薪资正相关性显著：1年以内（9279元/月）、1-3年（9357元/月）薪资接近，3-5年升至10493元/月，5-10年跳至17398元/月，需引导员工重视长期经验积累。
- 西安本地薪资性价比需考量：平均月薪12022元结合当地生活成本，对年轻人吸引力尚可，但资深人才（如5-10年）17398元/月可能低于一线城市，需优化福利或发展空间以吸引资深者。
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