职位类别 生产制造 > 技工/普工
铣工
地区
西安
平均月薪 约￥65,532/年
￥5,461
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.17万 | 20% |
| 年薪6.17-6.78万 | 31% |
| 年薪6.78-8.04万 | 22% |
| 年薪8.04-9.05万 | 11% |
| 年薪>9.05万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,202 |
| 1-3年 | 59% | ￥5,276 |
| 3-5年 | 36% | ￥5,000 |
| 5-10年 | 4% | ￥6,433 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,303 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 22% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,644/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,214/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,571/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,554/年
- 📊 90%分位薪资：约￥98,527/年
主要发现
- 超七成从业者年薪集中在6.17-8.04万（月薪5141-6700），高年薪（>9.05万）占比14%。HR需关注核心群体薪资竞争力，老板需平衡中间层成本与激励，打工者需明确自身薪资定位。
- 工作经验与薪资呈“U型”：1-3年占比59%（月薪5276），3-5年占比36%（月薪5000），5年以上占比不足5%但月薪升至6433-8303。HR需优化3-5年员工留存策略，老板需重视资深员工价值，打工者需规划长期技能提升。
- 年龄结构以24-39岁为主（89%），30-34岁占比最高（26%）。HR需关注年轻员工培养与中年员工稳定性，老板需利用不同年龄层优势，打工者需把握25-39岁黄金职业周期。
- 薪资分位数显示：中位数6.96万（月薪5800），75分位8.26万（月薪6888），90分位9.85万（月薪8210）。HR需参考分位数设计薪资体系，老板需明确高绩效员工薪资上限，打工者可通过分位数判断行业竞争力。
- 3-5年经验从业者薪资低于1-3年（5000 vs 5276），可能因技能提升不足或岗位瓶颈。HR需调研薪资倒挂原因，老板需为3-5年员工提供晋升通道，打工者需在1-3年内积累核心技能。
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