职位类别 生产制造 > 生产营运
生产跟单/文员
地区
西安
平均月薪 约￥41,568/年
￥3,464
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.97万 | 23% |
| 年薪3.97-4.56万 | 27% |
| 年薪4.56-5.47万 | 21% |
| 年薪5.47-6.42万 | 12% |
| 年薪>6.42万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,727 |
| 1-3年 | 87% | ￥4,891 |
| 3-5年 | 11% | ￥4,070 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,678 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,485 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,648/年
- 📊 25%分位薪资：约￥39,117/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥46,522/年
- 📊 75%分位薪资：约￥56,696/年
- 📊 90%分位薪资：约￥69,864/年
主要发现
- 基础薪资集中在低区间：年薪低于4.56万的从业者占比达50%，HR需关注薪资竞争力是否匹配当地初级岗位市场，打工者需明确入门薪资预期。
- 年轻从业者占绝对主导：29岁以下群体占比71%（24岁以下40%、25-29岁31%），HR需重视年轻员工流动性管理，老板需搭建适合年轻团队的成长体系。
- 经验与薪资呈“中间瓶颈”特征：3-5年经验者薪资较1-3年下降约17%（从4891元/月降至4070元/月），5年以上经验者薪资骤升超70%（达7000元/月以上），HR需关注中间层员工留存激励，打工者需规划长期经验积累以突破薪资瓶颈。
- 头部与普通员工薪资差距显著：90分位薪资（69864元/年）较中位数（46522元/年）高50%以上，HR需完善绩效与薪资挂钩机制，老板需通过差异化薪资激励高绩效者，打工者需提升绩效以进入头部薪资区间。
- 初级经验需求极大：1-3年经验者占比超八成，说明职位对初级技能需求旺盛，HR需加大校园招聘及初级人才储备，打工者（新手）需抓住入门机会但需提升核心能力应对竞争。
- 资深员工薪资溢价明显：5年以上经验者薪资是平均水平的2倍以上，HR需关注资深人才招聘与保留，老板需重视经验价值以提升团队效率，打工者需积累长期经验以获得高薪资回报。
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