职位类别 服务业 > 零售
卖场经理
地区
西安
平均月薪 约￥71,688/年
￥5,974
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.48万 | 21% |
| 年薪5.48-6.30万 | 23% |
| 年薪6.30-7.51万 | 22% |
| 年薪7.51-8.63万 | 15% |
| 年薪>8.63万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,248 |
| 1-3年 | 51% | ￥5,271 |
| 3-5年 | 47% | ￥6,347 |
| 5-10年 | 2% | ￥8,451 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,301 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,165/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,859/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,652/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,336/年
- 📊 90%分位薪资：约￥94,134/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低段，近七成年薪在5.48-7.51万之间，HR需确保该区间薪资竞争力以吸引主流人群，老板可控制核心成本。
- 1-5年经验占比超九成，是团队核心构成，薪资随经验增长（5271-6347元/月），HR需重点关注该群体招聘与保留，打工者可通过积累经验提升薪资。
- 年龄结构年轻化，34岁以下占比超八成，老板需适配年轻人管理方式，HR招聘可聚焦年轻群体，打工者需注意年龄对岗位适配性的影响。
- 中位数年薪6.67万（月薪5554）低于平均值（7.17万），少数高薪者拉高均值，打工者需理性看待平均薪资，HR可参考分位数制定合理薪资标准。
- 5年以上经验占比极低（2%）但薪资大幅提升（8451-12301元/月），资深人才稀缺，老板需考虑资深员工激励或引进，HR需拓展资深人才招聘渠道，打工者长期发展可提升稀缺性。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/616326