职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
保洁
地区
西安
平均月薪 约￥54,348/年
￥4,529
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.93万 | 25% |
| 年薪3.93-5.42万 | 27% |
| 年薪5.42-7.54万 | 19% |
| 年薪7.54-9.47万 | 11% |
| 年薪>9.47万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥2,551 |
| 1-3年 | 73% | ￥3,602 |
| 3-5年 | 23% | ￥3,389 |
| 5-10年 | 2% | ￥3,625 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,085 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 30% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥26,563/年
- 📊 25%分位薪资：约￥37,311/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,712/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,719/年
- 📊 90%分位薪资：约￥106,503/年
主要发现
- 薪资差距显著，低薪群体（年薪<3.93万）占25%，高分位（>9.47万）占15%，HR/老板需关注低薪员工稳定性，打工者需明确自身薪资所处区间。
- 经验价值弱化，1-3年经验占比73%（主流群体），平均月薪3602，3-5年经验薪资反降（3389），5-10年才回升，HR/老板需评估经验与薪资匹配度，打工者需考虑长期职业发展的薪资潜力。
- 年龄结构老化，45岁以上占30%（最大群体），24岁以下仅18%，HR/老板需关注年轻劳动力招聘难度，打工者需意识到行业年龄门槛较高。
- 薪资集中中低区间，平均月薪4529与中位数（约4476每月）接近，HR/老板需考虑整体薪资竞争力，打工者需明确行业普遍薪资水平。
- 资深员工稀缺，10年以上经验占比0%，但薪资高达6085，HR/老板需关注资深人才培养或引进，打工者若长期从事可提升技能获取高薪资。
- 入门薪资极低，10%的人薪资低于26563（约2213每月），HR/老板需关注低薪员工福利保障，打工者需了解入门薪资水平并做好预期。
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