职位类别 服务业 > 酒店
酒店经理
地区
西安
平均月薪 约￥82,920/年
￥6,910
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.21万 | 24% |
| 年薪6.21-7.90万 | 25% |
| 年薪7.90-9.92万 | 19% |
| 年薪9.92-11.95万 | 13% |
| 年薪>11.95万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 6% | ￥4,777 |
| 1-3年 | 45% | ￥6,150 |
| 3-5年 | 40% | ￥7,559 |
| 5-10年 | 8% | ￥8,022 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,683 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,725/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,906/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,608/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,627/年
- 📊 90%分位薪资：约￥131,892/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间（年薪6.21-9.92万占44%），HR需基于此设计薪资架构，老板需关注中基层薪资竞争力，打工者需了解普遍薪资范围。
- 工作经验对薪资影响显著（3-5年经验月薪7559，10年以上达11683），HR需重视经验匹配，老板可通过经验要求控制成本，打工者需积累经验提升薪资。
- 年轻群体占比高（29岁以下占56%，34岁以下占79%），HR需针对年轻群体设计激励机制，老板需关注团队年轻化管理需求，打工者可把握年轻阶段职业发展机会。
- 中位数与高薪资群体分化（中位数年薪8.16万，>11.95万占17%），HR需明确薪资分层，老板可通过高薪资吸引资深人才，打工者需了解薪资晋升空间。
- 低经验群体薪资较低（1年以内月薪4777），HR需设定合理新人薪资，老板需控制新人培养成本，打工者需认识到入门阶段薪资现状与成长空间。
- 薪资分位数反映竞争力（10%<5.07万，75%<10.46万），HR可对标市场薪资，老板需调整结构保持竞争力，打工者需明确自身薪资位置。
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