职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
保安
地区
西安
平均月薪 约￥40,908/年
￥3,409
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.65万 | 24% |
| 年薪3.65-4.65万 | 35% |
| 年薪4.65-5.87万 | 19% |
| 年薪5.87-7.26万 | 8% |
| 年薪>7.26万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 61% | ￥3,779 |
| 1-3年 | 36% | ￥3,777 |
| 3-5年 | 3% | ￥3,733 |
| 5-10年 | 0% | ￥4,027 |
| 10年以上 | 0% | ￥4,847 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 12% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥28,115/年
- 📊 25%分位薪资：约￥35,265/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥43,553/年
- 📊 75%分位薪资：约￥58,111/年
- 📊 90%分位薪资：约￥80,582/年
主要发现
- 基层保安薪资偏低（超五成年薪低于4.65万），需关注薪资竞争力与员工稳定性。
- 岗位流动性极大（97%从业者经验不足3年，5年以上占比0），需设计职业发展路径或提升留任激励。
- 年轻人为从业主力（24岁以下占48%），需匹配其职业诉求（如成长空间），同时关注大龄从业者（45岁以上占12%）的工作适应性。
- 薪资差距明显但中低区间集中（75%年薪低于5.87万），打工者需明确高薪资门槛（如前10%需年薪超8.06万），企业需清晰高价值岗位的能力要求。
- 经验与薪资关联弱（1年以内与1-3年月薪相近，3-5年略降），需优化薪资结构，让经验与能力转化为薪资增长，避免经验积累无回报导致的流失。
- 高薪资群体占比低（年薪超7.26万占12%），需明确其岗位属性（如管理层或特殊需求），为员工提供清晰的晋升方向。
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