职位类别 咨询/翻译/法律 > 咨询/调研
企业管理咨询
地区
西安
平均月薪 约￥106,392/年
￥8,866
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.33万 | 27% |
| 年薪7.33-9.47万 | 25% |
| 年薪9.47-11.96万 | 19% |
| 年薪11.96-14.52万 | 12% |
| 年薪>14.52万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,871 |
| 1-3年 | 54% | ￥7,263 |
| 3-5年 | 33% | ￥7,951 |
| 5-10年 | 12% | ￥10,164 |
| 10年以上 | 0% | ￥21,639 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,615/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,072/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥93,293/年
- 📊 75%分位薪资：约￥123,156/年
- 📊 90%分位薪资：约￥160,467/年
主要发现
- 薪资分布呈现“平均高于中位数”特征，高薪资段（年薪>14.52万，占15%）拉动平均月薪（8866元）高于中位数（93293元/年），HR需关注薪资结构平衡性，老板需分析高薪资段价值产出，打工者需参考中位数判断自身薪资定位。
- 年轻群体为核心（24岁以下占42%、25-29岁占34%），HR需重视年轻员工留存与培养，老板需考虑团队稳定性，打工者（年轻人）需明确自身在团队中的成长空间。
- 5-10年经验者薪资跃升明显（平均月薪10164元，较3-5年增长约28%），HR需设计合理晋升路径，老板需重视资深员工价值，打工者需明确经验积累的薪资回报预期。
- 低薪段占比近三成（年薪<7.33万占27%），与高薪段（>14.52万占15%）形成差距，HR需核查低薪段薪资合理性，老板需分析绩效与薪资匹配度，打工者需了解差距原因并明确提升方向。
- 10年以上经验者占比为0，说明西安该职位资深人才稀缺，HR需调整资深人才招聘策略，老板需关注团队经验结构均衡性，打工者（资深者）需评估本地资深发展空间。
- 薪资分位数提供明确参考（如25%分位7.31万/年、50%分位9.33万/年、75%分位12.32万/年），HR需用分位数定位薪资水平，老板需根据分位数调整薪资预算，打工者需用分位数评估自身薪资竞争力。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/612990