职位类别 供应链/物流 > 仓储
配/理/拣/发货
地区
西安
平均月薪 约￥61,404/年
￥5,117
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.87万 | 21% |
| 年薪4.87-6.05万 | 36% |
| 年薪6.05-7.84万 | 23% |
| 年薪7.84-9.31万 | 7% |
| 年薪>9.31万 | 10% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥4,266 |
| 1-3年 | 86% | ￥4,447 |
| 3-5年 | 10% | ￥4,970 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,528 |
| 10年以上 | 2% | ￥5,763 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,475/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,833/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,683/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,390/年
- 📊 90%分位薪资：约￥104,773/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于中低区间（57%员工年薪4.87-6.05万），HR需评估薪酬竞争力以吸引人才，老板需平衡人力成本与员工激励，打工者可通过对比判断自身薪资定位。
- 1-3年经验员工占比达86%（平均月薪4447），资深员工（3年以上）占比为12%，HR需加强人才梯队建设避免初级员工过度依赖，老板需关注员工留存与经验传承，打工者（初级）需明确经验积累对涨薪的重要性。
- 29岁以下员工占比60%，团队年轻化特征明显，HR需设计符合年轻人需求的福利与成长机制，老板需防范年轻员工高流动性风险，打工者（年轻人）可关注企业提供的职业发展路径。
- 薪资分位数显示中位数（50%）年薪5.97万接近平均，75%员工低于8.04万，高薪资群体（>9.31万）占比10%，HR需优化激励体系提升高绩效员工回报，老板需识别核心员工避免流失，打工者可通过提升绩效进入高薪资区间。
- 5-10年经验员工占比为0，10年以上占比为2%，资深经验人才极度匮乏，HR需制定长期招聘与培养计划填补空缺，老板需重视员工职业发展以保留资深人才，打工者（有经验）可利用市场缺口提升议价能力。
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