职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
工程监理
地区
西安
平均月薪 约￥67,572/年
￥5,631
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.45万 | 24% |
| 年薪5.45-6.91万 | 28% |
| 年薪6.91-8.89万 | 20% |
| 年薪8.89-10.86万 | 11% |
| 年薪>10.86万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 6% | ￥4,414 |
| 1-3年 | 48% | ￥5,944 |
| 3-5年 | 30% | ￥5,812 |
| 5-10年 | 15% | ￥7,898 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,644 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,117/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,606/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,741/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,254/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,867/年
主要发现
- 1-3年经验员工是核心群体（占48%），薪资处于中等水平（5944元/月），但3-5年经验员工薪资未明显增长（5812元/月），可能存在职业发展瓶颈；5年以上经验员工薪资大幅提升（7898元/月+），占比极低（16%），说明资深人才稀缺。
- 团队以年轻员工为主（24岁以下、25-29岁各占28%，合计56%），30岁以上占比逐渐减少，需关注年轻员工的留存与培养，同时年轻团队可能缺乏经验。
- 薪资分化明显，中位数薪资为6.97万/年（约5812元/月），75%的人年薪低于9.13万（约7604元/月），10%的人能达到12.19万/年（约10155元/月），说明晋升或提升薪资的难度大。
- 低薪群体占比高（24%年薪<5.45万），基础岗位薪资竞争力弱，可能导致新人留存困难；高薪群体占比小（14%年薪>10.86万），优秀人才的薪资回报高，但选拔标准严格。
- 1年以内经验员工占比小（6%），月薪较低（4414元/月），说明行业对新人的需求有限，或新人的能力未达预期，需加强新人的培训与引导。
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