职位类别 教育培训 > 特长培训
少儿编程老师
地区
西安
平均月薪 约￥66,384/年
￥5,532
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.76万 | 18% |
| 年薪5.76-6.75万 | 25% |
| 年薪6.75-8.00万 | 24% |
| 年薪8.00-9.40万 | 15% |
| 年薪>9.40万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,110 |
| 1-3年 | 77% | ￥5,473 |
| 3-5年 | 1% | ￥8,796 |
| 5-10年 | 21% | ￥9,502 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,088 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 77% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 2% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,409/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,041/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,535/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,869/年
- 📊 90%分位薪资：约￥103,072/年
主要发现
- 团队年龄结构高度年轻化：24岁以下占77%，25-29岁占21%，30岁以上为2%，HR需重点瞄准年轻群体招聘，老板需适应年轻团队的管理特点，打工者（尤其应届生）可把握行业对新人的高接纳度。
- 工作经验分布存在断层：1-3年经验者占77%（绝对主力），5-10年占21%，3-5年占比为1%，HR需关注3-5年经验员工的留存，老板需分析该阶段员工流失原因，打工者可了解经验积累中的关键薪资跳跃期（如5年以上薪资大幅增长）。
- 薪资分位数清晰反映行业梯度：10%分位年薪4.84万（月薪约4034）、中位数7.25万（月薪约6045）、90%分位10.31万（月薪约8589），HR需根据岗位要求制定合理薪资区间，老板可对比自身薪酬竞争力，打工者可明确自身薪资在行业中的位置。
- 高经验员工薪资优势明显但占比低：5-10年经验者平均月薪9502（较1-3年增长约73%）、10年以上12088，但两者合计占比22%，HR需设计高经验员工招聘策略，老板需评估其性价比，打工者可看到长期经验积累的薪资回报。
- 年薪集中于中低区间：5.76-8万占49%、<5.76万占18%，合计67%，>9.4万占17%，HR需平衡基础与高端岗位薪资预算，老板需控制中低薪员工人力成本，打工者可了解行业普遍薪资水平及晋升至高薪区间的难度。
- 新人薪资接近行业平均：1年以内经验者平均月薪5110（略低于整体平均），1-3年占比77%且平均月薪5473（接近整体平均5532），HR可降低新人招聘成本，打工者入行门槛较低且初始薪资合理。
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