职位类别 市场 > 公关
品牌公关
地区
太原
平均月薪 约￥125,040/年
￥10,420
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.87万 | 33% |
| 年薪8.87-12.87万 | 25% |
| 年薪12.87-17.50万 | 14% |
| 年薪17.50-21.86万 | 8% |
| 年薪>21.86万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,063 |
| 1-3年 | 39% | ￥8,047 |
| 3-5年 | 49% | ￥8,512 |
| 5-10年 | 12% | ￥8,029 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,796 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,662/年
- 📊 25%分位薪资：约￥88,206/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥127,220/年
- 📊 75%分位薪资：约￥181,546/年
- 📊 90%分位薪资：约￥243,593/年
主要发现
- 基层薪资集中度高，33%从业者年薪低于8.87万、25%在8.87-12.87万区间，中低薪资占比超五成，需关注基层岗位薪资竞争力以避免人才流失。
- 经验增长与薪资提升不匹配，5-10年经验者平均月薪（8029）较3-5年（8512）下降，需关注核心员工职业发展瓶颈，设计留存机制。
- 团队年轻化显著，29岁以下占73%，需关注梯队建设与经验传承，避免年轻团队缺乏稳定性。
- 高薪资岗位稀缺，年薪超21.86万占比18%，需关注高端人才吸引策略以填补关键岗位需求。
- 薪资分位数差距明显，90分位年薪（243593）是10分位（64662）的3.77倍，需关注绩效与薪资挂钩机制，激励员工提升能力。
- 10年以上经验者占比为0，需关注资深人才培养或引进，填补团队经验空白。
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