职位类别 运营 > 运营
用户运营
地区
太原
平均月薪 约￥57,132/年
￥4,761
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.26万 | 21% |
| 年薪4.26-5.25万 | 30% |
| 年薪5.25-6.66万 | 23% |
| 年薪6.66-8.01万 | 10% |
| 年薪>8.01万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,643 |
| 1-3年 | 67% | ￥5,257 |
| 3-5年 | 32% | ￥5,164 |
| 5-10年 | 0% | ￥10,044 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,248 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,954/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,467/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,705/年
- 📊 75%分位薪资：约￥68,798/年
- 📊 90%分位薪资：约￥88,989/年
主要发现
- 超半数用户运营从业者年薪低于5.25万，基础薪资集中在中低段，HR需关注基础薪资的市场竞争力，老板需评估基层员工薪资合理性，打工者需预期初始薪资处于较低水平。
- 工作经验与薪资存在倒挂，1年以内从业者（虽占比0%）平均月薪高于1-3年及3-5年员工，HR需核实数据真实性，老板需避免经验丰富员工薪资低于新人，打工者需了解经验增长未必带来薪资线性提升。
- 岗位年龄结构高度年轻化，29岁以下从业者占比82%，HR需针对年轻人需求设计福利（如灵活办公、成长空间），老板需利用年轻活力同时关注人员流动率，打工者需适应岗位的年轻化特点。
- 高薪资段从业者占比低，年薪>8.01万的占13%，高端人才稀缺，HR需制定核心员工薪资策略（如绩效奖金、股权激励），老板需重视核心员工保留，打工者需明确提升自身能力以进入高薪资段。
- 薪资中位数低于平均值，50%从业者年薪低于53705（约4475月薪），说明薪资分布右偏，HR需用中位数定位市场水平，老板需了解大部分员工薪资低于平均，打工者需参考分位数判断自身薪资在市场中的位置。
- 经验丰富员工占比极低，5年以上从业者合计占1%，岗位流动性大或发展路径不清，HR需规划职业发展通道，老板需减少人才流失，打工者需关注长期职业发展空间。
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