职位类别 技术 > 电子/半导体
DFT工程师
地区
太原
平均月薪 约￥251,352/年
￥20,946
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<18.41万 | 20% |
| 年薪18.41-24.31万 | 26% |
| 年薪24.31-30.50万 | 23% |
| 年薪30.50-36.73万 | 14% |
| 年薪>36.73万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,318 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,004 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,612 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,624 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,786 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥150,325/年
- 📊 25%分位薪资：约￥193,333/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥252,456/年
- 📊 75%分位薪资：约￥322,969/年
- 📊 90%分位薪资：约￥401,761/年
主要发现
- 3-5年工作经验是太原DFT工程师的核心群体（占比68%），其平均月薪15612元为该职位的主流薪资水平，HR需重点关注该群体的招聘与留存，老板需评估其产出效率，打工者可明确自身在群体中的位置。
- 年薪分布呈现“中间集中、两端分散”特征：18.41-30.50万区间占比49%，<18.41万占20%，>36.73万占28%，HR需分析低薪段原因（如经验或能力），老板需验证高薪段价值匹配度，打工者可明确薪资提升目标区间。
- 工作经验与薪资呈正相关且增速分化：1-3年到3-5年月薪增长约41.8%（11004元到15612元），3-5年到5-10年增长约19.3%（15612元到18624元），HR需设计对应晋升与薪资调整机制，老板需优化团队经验结构（如补充10年以上资深员工），打工者可预期不同阶段薪资增长节奏。
- 薪资分位数反映行业薪资层级：10分位15.03万（月薪约12527元）、25分位19.33万（月薪约16111元）、50分位25.25万（月薪约21038元）、75分位32.30万（月薪约26914元）、90分位40.18万（月薪约33480元），HR可据此制定薪资架构，老板需参考分位数调整薪资竞争力（如75分位以上薪资吸引核心人才），打工者可对照分位数评估自身薪资水平。
- 太原DFT工程师平均月薪20946元显著高于当地整体平均工资，HR需关注当地薪资竞争力以吸引人才，老板需平衡薪资成本与人才质量，打工者可认知该职位在当地的薪资优势。
- 1年以内及10年以上工作经验者占比极低（均为0%），HR需注意招聘时的经验要求（如优先3-5年经验者），老板需关注团队是否缺乏资深员工（10年以上）的引领，打工者（如1年以内）可明确经验积累的重要性（需尽快进入1-3年段）。
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