职位类别 技术 > 人工智能
自动驾驶系统工程师
地区
太原
平均月薪 约￥142,380/年
￥11,865
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.25万 | 20% |
| 年薪10.25-13.00万 | 27% |
| 年薪13.00-16.08万 | 23% |
| 年薪16.08-19.19万 | 14% |
| 年薪>19.19万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥3,314 |
| 1-3年 | 22% | ￥4,840 |
| 3-5年 | 49% | ￥5,156 |
| 5-10年 | 25% | ￥6,324 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,462 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 72% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥84,427/年
- 📊 25%分位薪资：约￥105,985/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥133,493/年
- 📊 75%分位薪资：约￥169,418/年
- 📊 90%分位薪资：约￥210,182/年
主要发现
- 团队年轻化特征显著（24岁以下占72%），HR需重点关注新人培养体系搭建与留存机制设计，应对年轻群体可能的高流动性。
- 3-5年工作经验者为核心群体（占49%），但其平均月薪（5156）与5-10年经验者（6324）存在明显差距，老板需关注中经验层的薪资竞争力，避免核心人才流失。
- 年薪分布显示20%从业者薪资低于10.25万，且1年以内经验者薪资极低（3314），HR需审视入门级薪资结构合理性，确保新人成长路径清晰。
- 薪资中位数（13.3493万）低于平均值（14.238万），高薪资群体（14%年薪>19.19万）拉动平均，老板需关注高薪资群体的产出效率，评估其价值与薪资匹配度。
- 35岁以上从业者占比极低（合计1%），且10年以上经验者仅占1%，HR需关注年龄结构失衡问题，考虑引入更有经验的成熟人才完善梯队。
- 打工者需关注经验与薪资的强正相关性（10年以上经验者月薪最高达8462），即使入门薪资低，仍需注重长期技能积累与经验提升，以进入高薪资群体。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/594619