职位类别 技术 > 人工智能
机器学习
地区
太原
平均月薪 约￥66,696/年
￥5,558
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.21万 | 31% |
| 年薪5.21-6.78万 | 20% |
| 年薪6.78-8.49万 | 15% |
| 年薪8.49-10.43万 | 12% |
| 年薪>10.43万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,808 |
| 1-3年 | 18% | ￥8,558 |
| 3-5年 | 79% | ￥10,282 |
| 5-10年 | 2% | ￥14,899 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,871 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 78% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,174/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,429/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,203/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,300/年
- 📊 90%分位薪资：约￥116,553/年
主要发现
- 3-5年经验者为绝对核心群体（占79%），平均月薪10282元，是团队产出主力，HR需重点保留，老板需关注其薪资成本与产出匹配，打工者需聚焦该阶段经验积累以提升薪资。
- 24岁以下年轻从业者占比高达78%，团队年轻化特征明显，HR需制定针对年轻群体的培养计划，老板需平衡团队活力与经验沉淀，打工者需利用年轻优势快速成长。
- 高薪资群体（年薪>10.43万）占比19%，说明存在明确薪资上升通道，HR需优化高绩效员工激励机制，老板需评估高收入者价值贡献，打工者需参考90分位薪资（116553元）明确奋斗目标。
- 薪资分位数差距显著（10分位40174元 vs 90分位116553元），中位数67203元为薪资基准，HR需调整薪资结构覆盖不同层级需求，老板需确保薪资分布合理性，打工者需通过分位数定位自身薪资水平。
- 1年以内经验者占比为0%，可能反映职位对入门经验有要求，HR需侧重招聘有经验者，打工者需积累至少1年经验再进入该市场。
- 中低薪资区间（年薪<6.78万）占比超五成（51%），基础岗位薪资水平较低，HR需关注基层员工留存，老板需控制基础成本，打工者需通过经验提升脱离低薪区间。
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