职位类别 技术 > 通信
通信技术工程师
地区
太原
平均月薪 约￥59,460/年
￥4,955
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.70万 | 23% |
| 年薪4.70-5.55万 | 29% |
| 年薪5.55-6.91万 | 22% |
| 年薪6.91-8.31万 | 12% |
| 年薪>8.31万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,626 |
| 1-3年 | 68% | ￥4,973 |
| 3-5年 | 28% | ￥5,507 |
| 5-10年 | 3% | ￥5,014 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,762 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 70% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,674/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,637/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,249/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,696/年
- 📊 90%分位薪资：约￥92,492/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：52%的通信技术工程师年薪在5.55万以下（月薪低于4625元），基础岗位薪资水平竞争力有限，需关注基层员工薪资吸引力。
- 1-3年经验者为岗位核心群体：占比68%，平均月薪4973元（接近整体平均），企业对初级经验者需求大，HR需重点布局该群体招聘，老板需重视其培养与留存。
- 3-5年经验者薪资增长明显但后续发展乏力：占比28%，平均月薪5507元（较1-3年高10.7%），但5-10年经验者占比骤降（3%）且薪资回落（5014元），说明岗位晋升空间或经验价值在3-5年后未持续体现，打工者需关注职业发展路径。
- 岗位年轻化特征突出：24岁以下占70%，30岁以上仅占7%，可能因工作强度或技术更新快更适合年轻人，HR需适配年轻化招聘策略，老板需关注团队年龄结构稳定性。
- 高薪群体占比低且门槛高：年薪超8.31万的仅占13%，90分位薪资为9.2492万（月薪约7708元），进入高薪区间难度大，需高端技能或项目经验，打工者需明确提升方向，老板可通过差异化薪资吸引核心人才。
- 中位数薪资反映多数人收入水平：50%的人年薪低于5.6249万（月薪约4687元），说明行业普遍收入处于中等偏低，HR需平衡薪资成本与市场竞争力，打工者需合理预期初始收入。
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