职位类别 技术 > 硬件开发
驱动开发工程师
地区
太原
平均月薪 约￥120,036/年
￥10,003
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.02万 | 19% |
| 年薪10.02-12.21万 | 27% |
| 年薪12.21-14.89万 | 24% |
| 年薪14.89-17.36万 | 14% |
| 年薪>17.36万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,198 |
| 1-3年 | 7% | ￥7,413 |
| 3-5年 | 84% | ￥10,383 |
| 5-10年 | 8% | ￥12,103 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,653 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥85,953/年
- 📊 25%分位薪资：约￥104,686/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥126,290/年
- 📊 75%分位薪资：约￥155,451/年
- 📊 90%分位薪资：约￥189,628/年
主要发现
- 薪资分布集中于中间段，超五成从业者年薪在10.02-14.89万之间，HR需关注该区间薪资竞争力以吸引核心群体，老板需确保此区间薪资与绩效匹配，打工者可参考此区间判断自身薪资定位。
- 3-5年经验从业者占比达84%，为行业核心群体，其平均月薪10383接近整体平均，HR需重点挖掘该经验段人才，老板需通过培训或晋升保留此类员工，打工者可明确此阶段为职业发展关键期。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占62%，25-29岁占25%，30岁以上占比不足13%，HR需应对年轻群体的招聘需求与流动特点，老板需考虑团队年轻化带来的管理挑战，打工者需意识到年轻群体竞争压力大。
- 薪资中位数为12.63万（50%从业者低于此），75%从业者年薪低于15.55万，90%低于18.96万，HR可据此制定薪资带宽，老板需平衡薪资成本与人才价值，打工者可通过分位数判断自身薪资处于行业水平。
- 10年以上经验从业者占比为1%，平均月薪14653，资深人才稀缺，HR需制定针对性招聘策略吸引资深人才，老板需重视资深员工的价值以提升团队能力，打工者可关注资深岗位的发展机会。
- 1-3年经验从业者占比7%，平均月薪7413，与3-5年经验者薪资差距约2970元，HR需设计合理的薪资晋升路径，老板需通过成长激励保留年轻员工，打工者可明确经验积累对薪资提升的重要性。
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