职位类别 供应链/物流 > 交通/运输
驾校教练
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥50,004/年
￥4,167
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.91万 | 18% |
| 年薪4.91-5.63万 | 30% |
| 年薪5.63-6.77万 | 24% |
| 年薪6.77-7.82万 | 12% |
| 年薪>7.82万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,161 |
| 1-3年 | 44% | ￥4,262 |
| 3-5年 | 55% | ￥5,527 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,575 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,664 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,488/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,059/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,883/年
- 📊 75%分位薪资：约￥70,275/年
- 📊 90%分位薪资：约￥86,989/年
主要发现
- 基层薪资集中度高：近半员工年薪低于5.63万（月薪约4691），需关注基础薪资竞争力及低收入群体稳定性。
- 核心员工为1-5年经验：该区间占比99%，其中3-5年经验者薪资较1-3年提升约29.7%，需关注经验积累后的留任及职业发展路径。
- 年轻群体占比超六成：29岁以下员工占59%，行业门槛低但需关注新人留存及长期职业可持续性。
- 长期从业员工稀缺：5年以上经验者占比不足1%，需关注薪资增长瓶颈及老员工流失问题。
- 薪资分位差距明显：90%分位年薪约8.7万（月薪约7249），是10%分位的2倍多，需关注绩效激励机制有效性及中高薪资群体吸引力。
- 年龄与经验匹配度：年轻人多为1-3年经验，需关注年轻员工技能培养及经验传承。
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