职位类别 技术 > 高端技术职位
架构师
地区
太原
平均月薪 约￥163,464/年
￥13,622
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.52万 | 22% |
| 年薪12.52-15.60万 | 26% |
| 年薪15.60-19.12万 | 22% |
| 年薪19.12-22.50万 | 13% |
| 年薪>22.50万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,441 |
| 1-3年 | 3% | ￥9,686 |
| 3-5年 | 49% | ￥11,465 |
| 5-10年 | 47% | ￥13,751 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,375 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 6% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 37% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥105,981/年
- 📊 25%分位薪资：约￥127,660/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥157,901/年
- 📊 75%分位薪资：约￥197,870/年
- 📊 90%分位薪资：约￥245,453/年
主要发现
- 工作经验结构高度集中于3-10年（占比96%），其中3-5年与5-10年各占近半，HR需重点挖掘该经验段人才，老板需关注其薪资竞争力与保留策略，打工者需注重3年以上经验积累以进入核心梯队。
- 年龄分布以25-34岁为核心（占比72%），30-34岁占比最高（37%），HR需聚焦该年龄段人才储备，老板需针对其需求（如晋升、福利）制定 retention 计划，打工者需把握此职业发展关键期。
- 薪资分布中间集中，70%人群年薪在12.52-19.12万区间，中位数15.79万（接近平均），HR需据此制定薪资架构（如试用期至转正区间），老板需平衡成本与市场竞争力，打工者需明确自身薪资分位（如15.8万为中等水平）。
- 高端薪资群体（年薪>22.5万）占14%，HR需关注其引进或培养渠道，老板需评估其贡献与薪资匹配度，打工者需明确进入该层级的技能/经验门槛（如10年以上经验或关键项目成果）。
- 资深经验群体（10年以上）占比极低（1%），HR需重视资深人才填补缺口，老板需考虑其对团队的指导价值，打工者需认识到长期经验积累对薪资（10年以上平均月薪1.54万，为各段最高）与职业高度的提升作用。
- 薪资分位数清晰，10%低于10.6万、25%低于12.8万、75%低于19.8万、90%低于24.5万，HR可设定薪资带宽（如初级10-12.8万、中级12.8-19.8万、高级19.8万以上），老板可调整策略（如吸引顶尖人才需提供24.5万以上年薪），打工者可将分位数作为薪资目标（如冲刺75分位需争取19.8万以上）。
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