2025年 太原技术项目管理专员薪资分析报告
年薪分布、工作经验与年龄结构
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.51万 | 25% |
| 年薪4.51-5.63万 | 27% |
| 年薪5.63-7.20万 | 19% |
| 年薪7.20-8.65万 | 11% |
| 年薪>8.65万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,837 |
| 1-3年 | 72% | ￥4,631 |
| 3-5年 | 26% | ￥5,073 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,020 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,926 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,737/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,783/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,128/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,119/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,228/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于中低区间，25%从业者年薪低于4.51万，27%处于4.51-5.63万，超五成处于该范围，需关注多数群体的薪资合理性与激励空间。
- 1-3年经验者为绝对核心，占比达72%，需关注该群体的招聘效率、培养成本及稳定性。
- 年龄结构极度年轻化，24岁以下占51%、25-29岁占34%，合计85%为青年群体，需关注年轻员工的职业发展需求与团队活力平衡。
- 薪资分位数差距显著，10%从业者年薪低于3.57万，90%低于9.72万，需关注不同分位区间的薪资公平性及高薪资群体的产出匹配度。
- 资深经验者极度稀缺，5-10年、10年以上经验者各占1%，需关注资深人才的吸引策略与内部培养路径。
- 无1年以内经验从业者，说明职位对经验要求较高，需关注招聘门槛与应届生储备的平衡。
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