职位类别 技术 > 运维/技术支持
运维工程师
地区
太原
平均月薪 约￥69,396/年
￥5,783
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.52万 | 31% |
| 年薪5.52-7.11万 | 25% |
| 年薪7.11-9.16万 | 16% |
| 年薪9.16-11.16万 | 9% |
| 年薪>11.16万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 6% | ￥4,739 |
| 1-3年 | 58% | ￥4,990 |
| 3-5年 | 32% | ￥5,992 |
| 5-10年 | 3% | ￥6,790 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,009 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,457/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,796/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,710/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,592/年
- 📊 90%分位薪资：约￥122,923/年
主要发现
- 岗位年轻化特征明显（24岁以下占51%），HR需重点关注年轻群体（如应届生）的招聘与培养，老板需考虑年龄结构对团队效率的影响，打工者（尤其年轻群体）可利用行业对新鲜血液的需求优势。
- 1-3年经验者为核心群体（占58%，月薪4990元），HR需针对该阶段员工设计 retention 策略（如培训、晋升），老板需评估其薪资竞争力以避免流失，打工者需重视此阶段经验积累以推动薪资增长。
- 资深从业者（5年以上）占比极低（4%），HR需分析其短缺原因（如薪资或晋升不足），老板需提高资深人才薪资或完善 career path，打工者需规划长期职业发展以进入资深行列。
- 薪资分布呈低薪段高占比（31%年薪<5.52万）、高薪段有空间（16%>11.16万），HR需优化薪资结构确保低薪段符合市场，老板需调整低薪段薪资与高薪段激励，打工者需提升技能以进入更高薪区间。
- 薪资分位数显示中位数70710元（约5892元/月），HR需以此为基准制定薪资，老板需根据分位数调整预算，打工者可通过分位数判断自身薪资在行业中的位置。
- 10年以上经验者月薪8009元（占1%），HR需挖掘资深人才的技术指导价值，老板需重视其经验对团队的贡献，打工者可将其作为长期职业目标。
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