职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
铸造/锻造工程师
地区
石家庄
平均月薪 约￥74,820/年
￥6,235
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.26万 | 22% |
| 年薪6.26-6.99万 | 27% |
| 年薪6.99-8.36万 | 22% |
| 年薪8.36-9.70万 | 12% |
| 年薪>9.70万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,428 |
| 1-3年 | 60% | ￥5,436 |
| 3-5年 | 34% | ￥7,409 |
| 5-10年 | 5% | ￥7,456 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,050 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,658/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,611/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,629/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,548/年
- 📊 90%分位薪资：约￥106,766/年
主要发现
- 1-3年经验群体为核心人力（占60%），其平均月薪5436元是薪资结构基础，HR需重点维护该群体稳定性，老板需优化其产能以控制主要人力成本，打工者（尤其是1-3年经验者）需把握此阶段提升能力以进入更高薪资区间。
- 3-5年经验者薪资增长显著（较1-3年涨约36%至7409元/月），但5年以上经验薪资停滞（5-10年7456元/月、10年以上7050元/月），HR需关注资深员工激励机制（如晋升、奖金），老板需避免资深员工因薪资增长不足流失，打工者需在3-5年关键期明确职业发展方向。
- 薪资分布集中于中间段（6.26-8.36万/年占49%），中位数7.26万/年略低于平均（7.48万/年），HR需基于分位数（如25%分位6.06万/年、75%分位8.85万/年）制定合理薪资架构，老板需检查高薪资段（>9.7万/年占14%）是否与绩效匹配，打工者可通过分位数定位自身薪资水平（如月薪6000元约为50%分位）。
- 年龄结构偏年轻（29岁以下占48%、34岁以下占67%），HR需侧重年轻候选人招聘以补充新鲜血液，老板需加强年轻员工培训（如传帮带）避免经验断层，打工者（尤其是24岁以下占27%）需利用年轻优势快速积累行业经验。
- 低薪段（<6.26万/年占22%）与高薪段（>9.7万/年占14%）占比差距不大，HR需分析低薪段员工绩效（如是否为新人或能力不足），老板需确保高薪资段员工为企业创造对应价值（如技术骨干或管理人才），打工者需通过提升技能（如铸造/锻造专业能力）从低薪段向高薪段流动。
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