职位类别 服务业 > 零售
理货员
地区
石家庄
平均月薪 约￥39,816/年
￥3,318
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.63万 | 20% |
| 年薪3.63-4.34万 | 29% |
| 年薪4.34-5.52万 | 22% |
| 年薪5.52-6.59万 | 12% |
| 年薪>6.59万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,018 |
| 1-3年 | 67% | ￥3,076 |
| 3-5年 | 4% | ￥4,559 |
| 5-10年 | 27% | ￥4,974 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,661 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥29,665/年
- 📊 25%分位薪资：约￥36,986/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥45,029/年
- 📊 75%分位薪资：约￥58,455/年
- 📊 90%分位薪资：约￥74,247/年
主要发现
- 薪资分布分层明显，近五成从业者年薪低于4.34万（月薪低于3617），15%从业者年薪超过6.59万（月薪高于5492），HR需设计差异化薪资结构匹配能力差异，老板需平衡低薪成本与高薪绩效，打工者需明确提升薪资的能力方向。
- 工作经验对薪资影响显著，1-3年经验者占比67%但平均月薪仅3076，5-10年经验者占比27%平均月薪升至4974，10年以上经验者薪资进一步提升至5661，HR需搭建长期发展路径，老板需重视有经验员工留存，打工者需注重经验积累突破薪资瓶颈。
- 年龄结构偏年轻，24岁以下从业者占比36%，25-34岁占比38%，35岁以上占比26%，HR需关注年轻员工成长与福利需求，老板需优化团队年龄结构保持活力，打工者（尤其年轻群体）需规划职业发展。
- 薪资分布左偏，50%从业者年薪低于4.5万（月薪约3752），75%从业者年薪低于5.85万（月薪约4871），10%从业者年薪低于2.97万（月薪约2472），HR需确保基础薪资公平性，老板需通过激励提升低薪群体产出，打工者需了解自身薪资定位与提升空间。
- 1-3年经验者占比极高（67%）而3-5年经验者占比仅4%，可能反映1-3年员工流失率高，HR需分析流失原因并制定留存策略，老板需关注中经验层断层问题，打工者需评估岗位长期发展稳定性。
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