职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
保洁经理
地区
石家庄
平均月薪 约￥62,256/年
￥5,188
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.96万 | 27% |
| 年薪4.96-5.98万 | 22% |
| 年薪5.98-7.15万 | 20% |
| 年薪7.15-8.44万 | 13% |
| 年薪>8.44万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,452 |
| 1-3年 | 31% | ￥3,346 |
| 3-5年 | 56% | ￥4,505 |
| 5-10年 | 13% | ￥4,563 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,390 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 10% |
| 25岁-29岁 | 11% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 36% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,754/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,442/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,971/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,841/年
- 📊 90%分位薪资：约￥93,631/年
主要发现
- 石家庄保洁经理薪资集中中低区间：近五成从业者年薪低于6万（其中<4.96万占27%，4.96-5.98万占22%），年薪超8.44万的为16%，HR需关注中低薪群体薪资竞争力，老板需强化核心员工激励。
- 3-5年经验者为核心但薪资增长慢：该群体占比56%，平均月薪4505元，略高于1-3年经验者（3346元），5-10年经验者薪资提升不明显（4563元），HR需优化经验与薪资挂钩机制，避免核心层流失。
- 年龄结构老化：45岁以上从业者占比36%，24岁以下为10%，HR需加强年轻人才吸引，防范人才断层。
- 薪资分位数反映集中化：50%从业者年薪低于60971元（约5081元/月），接近平均月薪（5188元），老板需明确不同分位薪资定位（如75分位75841元/年为优秀员工标准），打工者可参考分位数评估自身竞争力。
- 经验要求偏高：1年以内经验者占比为0%，HR需聚焦有经验者招聘，打工者需积累3年以上经验进入核心群体。
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