职位类别 生产制造 > 汽车制造
车身/造型设计
地区
石家庄
平均月薪 约￥96,864/年
￥8,072
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.19万 | 18% |
| 年薪8.19-10.10万 | 26% |
| 年薪10.10-12.34万 | 24% |
| 年薪12.34-14.77万 | 15% |
| 年薪>14.77万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥19,121 |
| 1-3年 | 11% | ￥24,058 |
| 3-5年 | 25% | ￥31,237 |
| 5-10年 | 63% | ￥38,596 |
| 10年以上 | 1% | ￥46,935 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥68,646/年
- 📊 25%分位薪资：约￥84,410/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥106,174/年
- 📊 75%分位薪资：约￥131,035/年
- 📊 90%分位薪资：约￥160,116/年
主要发现
- 核心经验群体的薪资成本与保留：5-10年经验者占比63%，平均月薪38596元，是团队核心成本来源，老板需关注其稳定性，HR需制定针对性 retention 策略。
- 年轻群体的招聘与培养需求：24岁以下占比44%，为最大年龄群体，说明职位对年轻候选人需求大，HR需加强应届生招聘，老板需投入资源培养其专业能力，打工者（年轻人）需明确成长目标。
- 薪资结构的集中性与竞争力：8.19-12.34万年薪区间占比50%，薪资主要集中在中低端；中位值106174元，75%的人低于131035元，老板需评估该结构是否符合市场竞争力，HR需制定合理薪资带宽，打工者可参考分位数定位自身薪资水平。
- 经验与薪资的强相关性：随着经验从1年以内到10年以上，平均月薪从19121元升至46935元，说明经验积累是薪资增长关键，打工者需注重经验提升，HR需按经验制定薪资梯度，老板需重视经验丰富员工的价值。
- 高端人才的稀缺性与吸引力：年薪>14.77万者占15%，10年以上经验者仅占1%，说明高端人才稀缺，老板需考虑提升高端岗位薪资或福利以吸引人才，HR需拓展高端人才招聘渠道，打工者可将高端薪资作为长期职业目标。
- 年龄与经验的结构平衡：24岁以下占比高但1年以内经验者占0%，可能存在年龄与经验不匹配（如24岁以下者多为1-3年经验），老板需关注团队经验结构是否合理，是否有足够经验丰富者带领年轻员工，HR需优化招聘中的年龄与经验匹配度。
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