职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
资料员
地区
石家庄
平均月薪 约￥36,528/年
￥3,044
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.96万 | 21% |
| 年薪3.96-4.56万 | 31% |
| 年薪4.56-5.75万 | 23% |
| 年薪5.75-6.96万 | 10% |
| 年薪>6.96万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 26% | ￥3,444 |
| 1-3年 | 58% | ￥3,271 |
| 3-5年 | 12% | ￥4,479 |
| 5-10年 | 4% | ￥5,564 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,062 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 71% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥31,670/年
- 📊 25%分位薪资：约￥37,803/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥46,808/年
- 📊 75%分位薪资：约￥61,609/年
- 📊 90%分位薪资：约￥76,497/年
主要发现
- 基层薪资集中度高：52%的资料员年薪在4.56万以下（月薪<3800），中位数年薪为4.68万（月薪3900），低薪群体占比大，HR需关注基层薪资市场竞争力。
- 1-3年经验员工薪资增长停滞：该群体占比58%（最大），但平均月薪3271低于1年以内者（3444），老板需建立合理薪资增长机制，保留核心经验群体。
- 岗位年轻化严重：24岁以下员工占71%，为绝对主力，HR需针对年轻人设计激励方案（如职业发展、灵活福利），应对高流动性。
- 长期留存率极低：5-10年经验者占比为4%，10年以上为0，说明岗位缺乏长期发展空间，老板需考虑晋升路径或优化薪资结构。
- 薪资天花板较低：90%分位年薪为7.65万（月薪约6374），为10%的人能突破该水平，打工者需明确职业规划提升技能，HR需为优秀员工提供额外激励。
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