职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
建筑设计师
地区
石家庄
平均月薪 约￥76,980/年
￥6,415
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.77万 | 30% |
| 年薪5.77-7.83万 | 25% |
| 年薪7.83-9.97万 | 17% |
| 年薪9.97-12.34万 | 11% |
| 年薪>12.34万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,065 |
| 1-3年 | 40% | ￥5,859 |
| 3-5年 | 45% | ￥6,003 |
| 5-10年 | 15% | ￥6,810 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,752 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,266/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,233/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,833/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,092/年
- 📊 90%分位薪资：约￥136,424/年
主要发现
- 石家庄建筑设计师群体高度年轻化（29岁以下占69%），且1-3年、3-5年经验者为核心（合计85%），HR需聚焦年轻员工的成长需求与留存，老板需应对团队年轻化的管理挑战。
- 薪资结构呈“低薪段（<5.77万）占比最高（30%）、高薪段（>12.34万）占15%”特征，打工者需明确自身薪资分位（50分位数7.78万），HR需优化薪资梯度激励中间层向高薪段流动。
- 资深人才稀缺（10年以上经验者占比0%），但该群体平均月薪达10752（远高于整体平均），老板需制定资深员工招聘留用政策，打工者需注重长期技能积累提升薪资上限。
- 25%的人年薪低于5.82万（约月薪4853），10%低于4.53万（约月薪3772），打工者需通过项目经验或证书提升能力突破低薪区间，HR需明确入门岗位薪资底线以吸引合格人才。
- 30岁以上从业者占比随年龄递减（30-34岁16%、35-39岁10%、40+岁5%），说明中年员工需转型（如管理或专项技能方向），HR需关注其中年职业瓶颈与发展支持，打工者需提前规划职业路径。
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