职位类别 医疗健康 > 生物制药
细胞培养员
地区
石家庄
平均月薪 约￥61,620/年
￥5,135
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.42万 | 19% |
| 年薪5.42-6.37万 | 26% |
| 年薪6.37-7.67万 | 23% |
| 年薪7.67-9.13万 | 15% |
| 年薪>9.13万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,769 |
| 1-3年 | 55% | ￥5,267 |
| 3-5年 | 29% | ￥6,403 |
| 5-10年 | 15% | ￥7,698 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,108 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 2% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,056/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,598/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,540/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,408/年
- 📊 90%分位薪资：约￥99,455/年
主要发现
- 薪资分布阶梯差异明显，低薪段（<5.42万）占19%，高薪段（>9.13万）占15%，中位数薪资（6.75万）高于平均月薪（5.135万），HR需合理设定薪资带宽，老板需关注核心员工（75%分位以上）薪资竞争力，打工者可通过分位数判断自身位置。
- 工作经验与薪资强相关，1-3年经验占55%（平均5267），3-5年薪资增长21.6%（至6403），5-10年再增长20.2%（至7698），10年以上薪资翻倍（至9108）但占比仅1%，HR需完善经验导向薪资体系，老板需加强资深员工保留，打工者需重视经验积累。
- 员工队伍极度年轻，24岁以下占62%，25-29岁占33%，30岁以上仅5%，说明职位倾向年轻从业者，HR需优化校园招聘及培养机制，老板需关注经验传承，打工者（年轻人）可抓住需求优势进入行业。
- 1-3年经验为核心群体（55%），3-5年占29%，说明职位需基础经验，HR需明确经验门槛，老板需提供成长通道保留年轻员工，打工者需积累1年以上经验符合主流需求。
- 薪资分位数差距大，10%分位（4.6万）与90%分位（9.95万）差距116%，HR需避免薪资倒挂，老板需确保高绩效员工获高薪资，打工者可通过提升绩效或经验进入高薪资分位。
- 石家庄二线城市背景下，平均月薪（5135）略高于当地平均，中位数（5628）更反映中间水平，HR需结合当地调整招聘薪资，老板需平衡成本与竞争力，打工者可参考生活成本判断性价比。
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