职位类别 教育培训 > 教育产品研发
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地区
石家庄
平均月薪 约￥52,752/年
￥4,396
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.92万 | 23% |
| 年薪4.92-6.11万 | 31% |
| 年薪6.11-7.61万 | 20% |
| 年薪7.61-9.14万 | 10% |
| 年薪>9.14万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,089 |
| 1-3年 | 62% | ￥4,253 |
| 3-5年 | 36% | ￥5,731 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,303 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,771 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,917/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,207/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,303/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,439/年
- 📊 90%分位薪资：约￥100,018/年
主要发现
- 基层薪资集中度高：超五成从业者年薪低于6.11万（月薪5091以下），其中23%低于4.92万（月薪4100以下），需关注基层岗位薪酬竞争力与员工生存保障。
- 1-3年经验群体为核心：占比62%，平均月薪4253，是岗位人员构成的主要部分，需关注该群体的稳定性与薪酬公平性，避免核心劳动力流失。
- 3-5年经验薪资涨幅显著：从4253涨至5731（约35%），但5年以上经验占比仅2%，说明经验价值在5年后提升有限，需关注员工职业发展通道与长期留存机制。
- 职位年轻化特征突出：29岁以下从业者占比76%（24岁以下47%、25-29岁29%），团队活力高但资深经验不足，需平衡年龄结构与经验传承。
- 薪资分布呈左偏形态：75%从业者年薪低于7.74万，10%从业者年薪超过10万，高薪资群体占比低，需关注高绩效员工的激励与薪酬梯度设计。
- 经验与年龄匹配度高：1-3年经验对应24-29岁年龄层（占比76%），说明岗位入门门槛低、年轻化明显，需关注招聘对象的年龄与经验适配性。
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